人与人之间，同频才会相吸，同趣才能同欢，人也许不认识人，但灵魂认识灵魂，也只有灵魂相识的人才能看见彼此内心不为人知的优雅，懂得你的言外之意，欣赏你的与众不同，理解你的山河万里。
人与人之间，同频才会相吸，同趣才能同欢，人也许不认识人，但灵魂认识灵魂，也只有灵魂相识的人才能看见彼此内心不为人知的优雅，懂得你的言外之意，欣赏你的与众不同，理解你的山河万里。
职场如江湖，江湖不是打打杀杀，而是人情世故！ 1、 对待身边同事大方些，散些浮财也无妨，逢年过节发个红包，图个祝福！ 后备箱放些小玩具，碰见他家孩子送一个！不求他们帮你什么大忙，就图能落个好口碑，单位有风吹草动能通风报信，做到耳聪目明，就足矣了。如果领导面前能说你一二句好话，当然更好。 2、 在体制内要成熟稳重，办事不要自作主张。无论自己过去有多辉.煌，都不能表现出孤高自赏、个性十足、鹤立鸡群、特立独行的姿态。一旦被打上“清高、另类、与众不同、标新立异”的标签，在三五年之内，根本洗不掉，要想得到提拔和重用就更难了，甚至会有很多小人挡你的道 3、 一定要学会四两拨千斤。别人请教你帮忙时，一定要形容的艰难无比，这样对方才会对你感恩戴德，有些老实人可能做不出，良心上过不去，如果想上进，请克服。 朋友给我打电话借5万，我手头也够，心里也认可能借！但我给他说：前两天刚买了批建材，投工程里面了，这样吧，我给你想想办法，蕞迟明天给你消息！ 4、 圈子越大，环境越固化。表面上风平浪静，实则暗流涌动，跟单位里的元老，老油条，保持友善，但不巴结。这些人可能并不受上级喜欢，但你也不要疏远， 他们就是单位的传声筒，负责传递各种八卦，各 种小道消息。保持中立，与他们走进了，让你帮他办事，指挥你，你听还是不听？走远了，他们一两句话说出去，也够你喝一壶。 5、 会哭的孩子有奶吃。工作能力强的人，会让领导知道你现在手头很忙，吩咐下去的活不是找借口不做，而是要做完一件，再去做另一件，有自己的规划流程！ 领导派活后，你先说手头在做哪些事情，再问您刚交代的任务是否着急，若着急做，大概什么时候要完成，您看xx时间行不行？
真的很讨厌维系那些无聊且烦人的人际关系[凄凉][凄凉]
老祖宗留下来识人术 1. 那些在家里显得内向、温顺，但到了外面却表现出强大个性、有脾气的人，往往具备一定的能力和自信。相反，那些在家里盛气凌人、脾气暴躁的人，到了外面可能表现得相对懦弱和平静。 2. 如果一个异性在和你交流时显得紧张，脸上泛起红晕，很可能意味着他们对你有好感。 3. 习惯戴眼镜的人，尤其是那些在与陌生人交谈时显得有些害羞或矜持的人，他们内心可能藏着丰富的情感和想法。 4. 那些说话很快、不假思索的人，往往内心直率，但可能缺乏深思熟虑。而那些说话甜言蜜语的人，在深入交往时需要多加小心，因为他们的话可能不完全真实。 5. 沉默寡言的人可能是两种极端情况：他们要么是内心单纯，不喜欢过多表达；要么是城府深厚，深不可测。 6. 当一个人经历一次重大的挫折或落魄时刻，周围人的真实面目往往会清晰地显现出来。 7. 在公众场合表现得过于活跃、张扬的人，往往并没有什么特别的本事。 8. 人心都是肉长的，但随着经历的事情越来越多，它也会变得越来越硬。
心理學認為，我們跟人建立關係的能力是在家庭裡學習而來。一般而言，母親是嬰兒的第一個人際對象，父親是第二個。至於日後發展的人際關係，特別是在家庭或家族之外的，是帶著我們離開家庭而踏入社會的承載體。 早期的心理學認為，人們長大了就會離開家。後來心理學家艾瑞克森（Erik H.Erikson）提出自我認同追尋的過程，也就是在所謂的叛逆階段，人們才有能力離開家。但同一時代的布洛斯（Peter Blos）認為，人們不可能一個人踏入社會，要和同儕一起去探索，慢慢地才終於真正離開了家。
熬夜刷火影，发现： 佐助颜值退化史
在任何关系里 两个人靠的越近 看到的人性的瑕疵越多 越可能走散
人际关系有一个很奇怪的特点。要么两个人的关系停留在原地，保持距离，要么能往前进，上升到一个更高层次；没有“退而求其次”之说的，只有“退而求绝交”。
失眠？ 各位为啥熬到现在
