《稳定的工作》 目前来说,存在稳定的工作吗?或者说我们对于稳定工作的要求是什么?今天和大家聊聊我认为的稳定工作. 就我个人的职业经历来说,我的运气属于第二好的那种,很多大机遇下,我总是能抓住行业机遇的尾巴,我是做产品经理的,一开始在一家10人的小公司,后面由于工资涨的太慢了,我就跳槽了,但是我的运气也就在这个时候体现了,一开始我收到面试邀约的时候,看着名称是一家名不见转的“小作坊”,等我到了现场之后,我懵了!居然是亿级App的公司在当地的分公司,一开始我还不信,和hr聊了之后,也就明白了原因,后面也就入职了,但是工作一段时间后,感觉和上级领导之间的沟通存在很大问题,通俗来说就是他看不上我,巧合的是我也看不上他,过了一段时间感觉在这家公司对我自己的成长已经达到一个瓶颈了,由于当时比较年轻,就选择了离职,先想想真是应了刘华强的那句话“不气盛是年轻人吗?”当然我也经历的3周没有工作的空窗期…… 之后再找工作的时候,我目标就是找一家上有上升期业务的公司,幸运的是我找到了,虽然远了一点,但是也满足我自己的心愿,第一周的时候还是比较开心的,毕竟能入职的人已经是一种对能力的认可,但一周之后,我有了离职的打算,原因很简单,通勤时间太长了……公司是早上9点上班,当时我住的地方坐地铁要2个小时才能到,也就是上下班通勤时长就达到了4小时,说实话,那个年轻人不熬夜刷剧、玩游戏呢?实在是太困了!后面我就开始自我安慰,当时定下的目标就是坚持过试用期,至少不是我能力不够,而是我选择开除公司!后面我成功了,当然也就没有在考虑离职的事情,但是天有不测风云,由于一些原因,事业群被解散了,被裁员了…… 之后我痛定思痛,决心找一家国企,后面也成功了,入职之后的第一感觉就是节奏慢了下了,很慢,慢到我自己有时间思考我自己了,在这个阶段,我开始思考什么是稳定的工作,结合我自己的工作经历,初创型企业经历过,发展型公司经历过,上市公司经历过,国企也经历过了,那么为什么我还是没有找到我要的那种“稳定”呢? 由于家庭变故,我提出了离职,这件事情在当时的企业里面还比较出名,我算是为数不多的主动离职的人之一,后面我的直属领导就和我聊天,当然还是想留住我,其中我们就谈到了稳定的话题,他表达出了一个稳定工作就是现在的工作之后,我在回答的时候也找到了属于我自己的稳定的,那就是只有我自己有能力稳定下来的时候,我才会真正拥有稳定,如果一直处于患得患失的状态下,如何稳定!之后我就回家了,虽然还在工作,但是内心却是无比平静了. 其实稳定是因人而异的,有的人要求的稳定是按时发工资,有的人要求的是不裁员,有的人要求的是一种被尊重的感觉,有的人要求的是接连不断的挑战其实这些都是我们可以追求的稳定,只要源源不断的提供,即时一种稳定. >>阅读更多