想要找点事情做。
投出的简历都被婉拒，理由都是相同的，
希望雇佣三十五岁以下。
自己不觉得自己四十多岁了有什么问题。
身体健康，逻辑清晰。
假如自己是老板？
似乎也会雇佣年轻人，好管理，
好在“白纸”上写写画画。
也会对有自己一套做事标准和想法的员工
有点不适。
这种“歧视”，也许来自于管理考虑，也许来自于对未知的担忧。
好的一方面，对方的被曾经的工作经历，社会规训的，认真踏实，经验丰富。
坏的一方面，可能就是油滑懒散，磨洋工扯皮成为不利的一个因素。
还有一个隐藏的可能，在规矩的体系中呆过的人，会对不够规范有诸多的“纠正”心态，或者说更高明更更高效的方式方法。
出于管理者的容易自在与促使变化中，当然选容易自在。
雇人是为了轻松愉快合作，不是找个来改变固有运行方式的“刺头”。
种种，自己似乎极难找到事情做了。
有过念头，自己适合做的大概就是自己可以做主的，带有自己风格的工作。
那就是创业。
所有的人都反对，大家这几年创业，鲜有赚钱，都是赔多或者赔少。
这也许是最后不得不为之。
一个比较现实的问题，往后五十年，
自己该如何过。
是浑浑噩噩混到一百岁。
还是做自己喜欢的事情，欣赏着美景，慢慢走到一百岁。
