用户:律巨人
    违反劳动合同的仲裁时效是多久 #劳动仲裁 #劳动合同 #衡水法管家 >>阅读更多


用户:安茜
    一般在西安入职多久会签劳动合同#西安 #劳动合同 #在线询问 >>阅读更多


用户:甜心格格
    #违约金 #工作合同 #劳务法 #上班 #找工作#劳动合同 #劳务合同#大专生 #大专生找工作 #工作选择 #换工作 # 2024年4月1日,我通过BOSS招聘,跟对方公司老板聊天,网上谈的还可以,于是线下打算去面试。 2024年4月2日,我去公司面试,各方面问的还好,入职这家公司。 谈的待遇是:双休,朝九晚六,节假日休息,试用期底薪3000块钱,转正4000块钱,提成看业绩,在1~3个月转正过后,会给我交社保的,没有公积金。加班有调班假期补偿。 4月7日,我正常去上班。 我上班小半个月了,最近公司老板和主管都忙,签上班的合同,结果一拖,拖到现在。 2024年3月23日,星期二,主管突然我这几页纸,说让我明天打印一下,然后明天签这个工作合同。 当时我没注意看,我就把合同签收到包里,先忙活着上班了。 但我当天晚上,突然看这个工作合同上面的条例,感觉好像有点不太对劲。 🔥自我感觉合同不对劲的原因: 1⃣️我正儿八经来上班,怎么签的还是劳务合同?按道理来说,应该签劳动合同。 2⃣️这个合同上面有一些条例,看着就感觉有点让人不喜。 3⃣️还有,我是一开始上班就要求交社保的,这上面怎么写的我自愿放弃社保,这又让我感觉很迷糊? 🔥我不知道大家上班都签什么合同? 🔥上班现在真的是处处是坑,我人都麻了。 🔥有没有专业的上班人士跟我讲一下,或者律师跟我解说一下,这正儿八经上班,都是签什么样式的合同?公司让我签的这个合同是不是违法合同? >>阅读更多


用户:🐯
    想问一下,我是一个运营,入职了一个公司,签劳动合同时他让签了业绩不达标扣工资的协议。 之后他不给我广告账号,我没办法投广告,导致我业绩不达标被扣钱,他也不给工资条,不买公积金。这种情况下有办法维护自己的权益嘛?#我来提问 #工作 #劳动合同 #法律求助 #上班 >>阅读更多


用户:Deadpool
    年终了 和几个前同事聊天捞前司槽点 幸好俺离职离得早 一年到头让底层员工白忙活 分红丝毫不带员工的 去年前年后五五分还算说得过去 今年相当于人家一年全挣死工资了 真的笑死我了 越来越想笑 落难的时候用豆腐丝捞你还假装好人来着 (前本部领导还蛮好的,至少跟老板提出诉求想保障本部员工的基本福利,被新来的总监驳回了,你看吧,这个破班儿谁爱上谁上) #劳动合同 哈哈哈哈哈哈 大家新年快乐,远离有毒公司! >>阅读更多


用户:南北
    有没有人组队完成任务的,来个滴滴滴 #三国杀移动版 #三国杀 #组队 #cpdd #年卡 #劳动合同 #柘城县 #纯情男大学生 >>阅读更多


用户:律师赵律免费24小时在线
    #婚姻家庭咨询师 #婚姻经济学#婚姻律师 #婚姻律师#诉讼离婚 #婚姻纠纷法律怎么解 #对婚姻的看法 #律师#律师咨询免费 #离婚律师 #精英律师 #法律咨询 #律师求助#求助律师#法律求助 #免费法律咨询 #法律问题 #每天分享一条法律小知识 #法律科普#法律职业#法律援助#劳动仲裁 #劳动合同#律师咨询免费#律师免费24小时在线咨询#法律免费24小时在线服务#普法#打官司#请律师#婚姻纠纷法律怎么解 #律师 #婚姻律师 #律师咨询免费 #婚姻家庭咨询师 #求助律师 #律师咨询免费 #刑事律师 #咨询律师 #法律求助 #法律科普 #法律小常识 #法律咨询 #法律求助 #每天分享一条法律小知识 #法律求助 #免费法律咨询 #律师 #法律咨询 #律师咨询免费 #求助律师 公司未给劳动者购买社保,达到退休年龄后可以找公司赔偿养老金损失吗? 劳动关系超过15年长达20年不缴社保费,而且经过正常投诉程序也无法补缴社保费,这种情况下劳动者可以诉讼要求公司赔偿养老金损失。 >>阅读更多


用户:黄律搁哪儿
    用人单位如果与劳动者口头约定了试用期,如何认定这种约定的效力?#劳动合同 #试用期 #劳动合同纠纷 >>阅读更多


用户:回来了,邓律师
     什么是offer letter?与劳动合同有什么区别? “offer letter”的汉语解释为录用信、录取通知。 劳动合同签订之前,用人单位通常会向经过笔试、面试考核通过的应聘者发出录用通知,通知应聘者前来签订劳动合同。 “offer letter”一经用人单位与应聘者签署确认,即发生法律效力。 如果“offer letter”内容与未来要签订劳动合同的约定不一致时,实务中存在两种处理意见: 一、优先保护劳动者合法权益原则。 当“offer letter”中约定的有利于保护劳动者权益的条款更优于劳动合同的内容,或者“offer letter”中约定的条款未在劳动合同中体现,优先按照更有利于劳动者的“offer letter”执行。 反之,如果劳动合同约定的有利于保护劳动者权益的条款更优于“offer letter”,则优先按照劳动合同执行。 二、优先执行劳动合同原则。 认定用人单位与劳动者后签的劳动合同是双方合意的最终体现,劳动合同内容取代“offer letter”,优先按照劳动合同执行。 ##劳动争议#劳动合同 #劳动合同纠纷 >>阅读更多


用户:深圳周权律师
    第三次劳动合同到期被公司解雇,公司违法吗?#劳动争议 #违法解雇 #劳动合同 #辞退 #劳动仲裁 #非法解除劳动合同 #劳动仲裁律师 #深圳劳动仲裁 #深圳劳动仲裁律师 >>阅读更多