私企的那套在"医院"面前，简直弱爆了。你有没有发现，医院里的护士，几乎都是20来岁的年轻女生。前几天有粉丝让我讲讲，"护士"这个行业值不值得做？我只能说，医院在管理方面，简直就是"一箭双雕"。私企的那套在医院面前，简直弱爆了。
人家医院是怎么操作的？据我观察，就三个步骤。第一步，降门槛。某些市级的会对外宣传，护士门槛低，中专生都能进，一个月还1万多。这就导致大量中专大专，挤破头往里卷，然后医院再从中挑选一批听话的人。
第二步，先画饼不谈钱。跟这批年轻人说，虽然这一年实习期不给工资，但一年后你能通过考核，就给你加点待遇。这步就是告诉你，我们这里也不是你想进就能进的，你得优秀能吃苦。虽然现在没钱，但甜的还在后头。这步目的，就是把能力弱的人给筛走。那些笨手笨脚的，没两个月就被赶走了。
第三步，打强心剂。跟你说，你再干三年就是老护士了。虽然是合同工，但只要医院还在，就不会解雇你。这个时候的你二十四五，正值壮年。有了这一针强心剂，你黑天白夜的玩命干，内卷了4年之后，你也快30了。你开始考虑未来，开始怀疑护士这个行业的天花板，怀疑晋升路径。那些有关系的人，就找关系调去了轻松的部门。没关系的只能继续干临床。毕竟这几年也没学过其他技能，等你干到35岁，作为一个中年还奋斗在一线的护士，你的体力已经大不如前了。迫于无奈你选择了辞职。我们算一笔账，在你正值壮年的时候，医院几乎零成本的用了你4年，后来又以合同工的价格，用了你5年。而且人家这5年的钱用的并不亏。因为当时的你已经是一个有着4年经验的老手了，几乎不会犯错。最后的离开也是你自己的选择。医院可没赶你走。这趟操作下来，人家不仅可以宣称门槛低工资高，还拿了个"稳定"的好名声。越是传统的行业，剥血的经验就已经变成了剥血的艺术。
【灵魂伴侣三要素】
1.镜映：我感觉到这个世界从未有人可以如此理解我：理解到别人无法理解我的程度；理解到我自己都无法理解到我的程度。
2.共鸣：我感觉到一种互动的融合，我们可以在在某个部分产生一种创造性的融合，比如伯牙、子期的《高山流水》，因为我们的默契，我们创造了1+1>2的东西。
3.成长：因为你的存在，我开始挑战我所不能挑战的，我开始整合我不能整合的。比如我不是一个主动的人，我充满了不安全感，但当我和你在一起的时候，我开始挑战我自己，我开始尝试着冒险，尝试着伸出触角。我们可以在最脆弱的部分连接和相遇。
