给大家说说，劳动仲裁中，企业100%败诉的3种情况！
第一个，要求补缴社保。这种情况，劳动者是百分之百能赢的，因为我们国家的规定，给员工缴纳社保是必须的！
第二个，试用期结束不录用，但没有明确的理由；或者因不能胜任工作直接解除劳动合同，这两种情况下，公司必须要和员工说清楚不录用的理由或者辞退的理由，还要走相关流程，否则就是违法的。
第三个，公司规章制度不合法。其中最典型的就是迟到就扣钱，只要有这个记录，那老板就离败诉不远了！ 事实上，大多数的劳动案件不难只是比较琐碎，如果你正经历劳动纠纷，不妨来找我聊聊，我来帮你讨回公道！
评论：
残刃木头: 关注你一下，指不定哪天就用上了。
法律咨询: 哈哈，总结到位
牵着蜗牛去散步: 我们公司有个每天打卡8小时就走，不违反劳动法，出工不出活，咋开
