公司来了一个漂亮的女孩子来面试前台，她说：“工资到底是8000还是10000，能不能说清楚一点。” 老板说：“试用期是8000，三个月后如果转正了就是10000。” 女孩说：“转正的标准是什么？万一我已经符合了，你说不符合怎么办？” 老板说主要看能力。 女孩说：“前台要什么能力，难道不是看长相吗？” 老板愣了一下说：“你太烦了，想干就干，不干就算了。” 女孩说：“我为了来你们公司面试，准备了一早上，光是化妆就超过2个小时，后来又打车过来花了50块钱，跟你们在这里谈话也花了1个多小时，现在你告诉我，想走就走。那么我问你，你浪费我这么多的时间怎么算？我走也可以，你必须的给我1000块钱的补偿。” 老板原本都不想和那位女孩说啥了，觉得她很烦。但是没曾想，人家反倒是不依不饶了。 老板说：“你来面试是你自愿的行为，又不是我叫你过来的，工作原本就是双向选择，我们有权决定是否聘用你，你也有权决定是否进入我们公司。现在的情况是，我决定不要你了，你马上从我的公司离开。” 女孩说：“真以为自己开个公司就很牛了，我离开可以，但是我刚刚就说了，你必须得给我1000的补偿，否则我就不走了。” 老板第一次遇到这样的求职者，以往的求职者面对他的时候都是战战兢兢的，也没有这么大大咧咧的。 我看过女孩的简历，99年出生的，今年才23岁，刚刚毕业1年。 这些年我从事人力资源工作，发现一个问题：90后，尤其是95后以后的员工，跟80后那批人不一样。他们似乎不喜欢受气，也不喜欢委曲求全。在过去的1年里，公司有4个95后因为不满公司的有些规定离职了。 今天这个姑娘更是厉害，她根本不把我们老板放在眼里。 最终，老板拿给她200块钱，说：“像你这样的根本找不到工作，漂亮也白搭。” 女孩说：“瞧你这点出息，我再出200，400块钱给你，我让你明白一个道理，格局太小，是没前途的。” 说完她就掏出200丢在桌子上，扬长而去。 老板气得老半天说不出话来。 后来他跟我说：“以后95后以后的一律不要。”

评论：
告诉俺娘，俺不是孬种: 也没毛病啊 人家问转正标准不是很正常？不然你说不符合就不符合 一套标准都没有[哼]
别别别: 女孩说的没问题啊。无非就是把老板的遮羞布给当面扯了
Cheery: 2024年说99年的23岁 你复制粘贴也不看看仔细😅