最近我的直属领导一直在测试我的情商天花板。经常让我对我的下属进行负面评价，得不到回应后，还多次在我面前用诱导性的话语甚至比较激动的表现形式让我回应。 看我依然打太极和含含糊糊之后，直接威胁我，如果你觉得部门平衡维护和平，那你以后部门的事就不要找我了（ 1维护所管理部门的平衡本来就是ta的督dao职责，而不是我找不找的问题2我从来没有主动找过ta维护我部门的个人问题和平衡）所以我现在在思考1ta到底是蠢2还是坏3还是1+2。[笑倒地]虽然我也并不愿意对其做出无谓的消耗的负面评价。我猜测 ta大概率想通过管用的手段来分化，又或者diss别人本身是惯常，不用不习惯。 emmm 最近年底了 事情多就算了 还要平衡这些 真是在锻炼我 ⌓‿⌓

评论：
正能量的朋友: 哈哈哈哈[捂脸哭]
图图有个小问题: 我领导就是这样，搞得人人自危，他好掌控一些人
图图有个小问题: 形成他的局面