公司发通知说要搬迁，员工拒绝上班，可以要求公司进行补偿吗？ 公司搬家其实是一种很常见的问题，有的公司因为业务或者经营状况的需要会搬迁到同一个城市的其他区，有的甚至直接搬离原来的城市，也有的公司本身没有搬迁只是因为工作或者人员的原因要求个别人员去其他工作场所工作，这些其实都属于在一定程度上改变了劳动者的工作环境。 如果公司搬迁后新旧工作地点相距较远，经济发展水平、周边环境等具有明显区别，那就属于劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，如果双方未能就劳动合同的变更达成一致，劳动合同因不能继续正常履行形成僵局，那么公司就得应该主动提出按照《劳动合同法》的规定解除双方的劳动合同，并支付经济补偿金。 当然也不是说公司只要搬迁，员工就可以拒绝上班并要求支付经济补偿金，具体是需要根据搬迁的距离，对员工的影响以及公司有没有采取什么帮助员工解决出行问题的措施来决定的。具体案件需要具体分析，但对公司不合理的处置行为，我们应该积极拿出自己的法律武器与公司交涉，以保护我们的合法权益。 #黑袍 #律师 #每天分享一条法律小知识 #Soul星法律小课堂 #SoulReal职场 #11月打卡挑战 #我的专业能为你做些什么 #生活需要仪式感 #今日阅读分享

评论：
在路上: 有打击报复罪吗？
彩苏苏: 会不会是因为你是离婚律师，他们怕跟你结婚 没有好结果
Souler: 可以