体制内二三事
当办公室主任看到的那些事
离领导近的地方,虽说不一定能学到领导的真知。
但时间久了,就能从领导周围那些中层的处事方法中,看出哪些事过于拙劣,是万万不能学的。
我说两件。
①汇报两次工作,领导便能迅速判断你的能力,凭什么。
有个新提拔的中层,书卷气浓厚,提拔他之前,老大思索再三,觉得他文字材料方面突出,可以培养,就先让做了临时负责人,万一不行可换。
但有一件小事儿,他始终没有领悟到。
老大是女同志,通常喜欢别人在她的办公桌对面和她面对面交流,老中层都知道。
这个人在老大每次的明示暗示下,都没注意到这点,总喜欢伏在她身侧,给她汇报材料内容。
我碰见过三次,心想真够笨的,都第三次了,我没碰见的还不知道几次呢,就顺手推拉他一把到合适的位置上。
他总算悟了,出来找我聊。
我说,或许你可以带两份一模一样的材料,和领导对。
然而,三个月后,老大还是放弃了他,当然原因不止这一点。
但是这点也能够侧面反应出,他对领导的喜好不够灵敏,或者不善于观察总结和反映,也就是不够灵敏,差点儿意思。
②领导用你并不代表你是他自己人了,要保持
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