《上班正能量》
公司都喜欢工作积极向上、主动配合的员工，譬如行政小帅这种正能量的就会很让人喜欢！
有时分工也会看人，在安排重任的时候，必然倾向于行政小帅这类型。
人都是在历练中成长的，承压能力与获得重任机会是成正比的！职场上不要以为不被上司关注，少做事多摸鱼，少做少错、轻松度日就是好事。
不被关注也意味着同等条件下，机会来临时，不被惦记！不要害怕多做事，也不要害怕做错事被骂，肯做才有机会，勤勉工作之下偶尔出错被骂也是另一种存在感！
昨天老大给我透露了风声，在某个绩效考核需要公司领导层面决策的时候，其他部门的分管领导（称之为A）主动为我争取了利益，这是老大和我都没想到的！
毕竟我们部门不归A管，只是常规工作上交集，A只需要为自己分管部门个别人员争取利益即可，完全没必要跨部门帮我。
A出了名的高要求、抠细节，以前也没少“嫌弃”我，所以会上A为我发声，参会的老大也很意外，会后老大悄悄跟我说：没想到A对你还是不错的！
我一直自认为自己不是优秀的人，能力也不算特别突出，但绝对是工作负责的人。同理，自己选人用人的时候，能力和态度之间非要二选一的话，工作态度比能力出色更为重要！
这就如“笨鸟先飞”和“龟兔赛跑”道理一样，态度积极能力可以培养，但是自恃才高而态度不积极，再有才也难担重任，或者没法长久重用！
也如伯乐与千里马，千里马常有，而伯乐不常有。不能被认可展现的千里马，还不是跟普通马无疑吗？！
