考察谈话时第一次对组织撒谎，评价某同志如何如何好。大家竟然如此默契，一样的心态，爽让他走。去嚯嚯别人去吧，大家竟有种想放鞭炮的感觉。 90后同事考走了，青岛某市直事业单位专业技术岗初级岗。招七八人，最终只招了三四人，剩余四五个岗位报名人数不够，显然是比较鸡肋的岗位，多数人不感兴趣，某君却乐此不疲，外地人在青岛上的2年专升本，执着于要在看见大海的地方办公。 某君收拾完个人东西，其工位散乱一地鸡毛:-(有些素质在离别之际暴露无余，可以毫不在乎别人对他的评价了，大概觉得反正已经要走了吧！ 在欢送会上，某君发表离别感言，对前任现任一把手谁也不感谢，反而感谢了以前一个副职领导，这个副职走了几年，所以很多新同事都不认识，听了一脸茫然。某君还感谢了以前老单位（#非现单位）的领导，对现在单位几乎无谢意。会后，领导同事一片愕然，应该是引起群愤了。在公开场合如此，我猜某君是故意为之，就不感谢你们，气气你们。性格偏执，人品至此，也是无语了。可惜组织培养了几年，出个白眼狼。#非现单位）的领导，对现在单位几乎无谢意。会后，领导同事一片愕然，应该是引起群愤了。在公开场合如此，我猜某君是故意为之，就不感谢你们，气气你们。性格偏执，人品至此，也是无语了。按说在这么大场合如此度量狭小，性格偏执，人品至此，也是无语了。 回想过去几年，某君转了几个部门，跟每个部门领导同事关系都很僵，打遍天下无敌手，每次都被抛弃到下一个部门，连续几次，也是个极品。再住几年，无人再记得，就像孔乙己一样吧。仍祝好吧。

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沫沫: 哈哈哈哈