今天上午，一个前同事电话和我说他被公司谈辞退了，HR说给他16000元的补偿金，并让他下班前就办理离职手续。但由于他对劳动法不太了解，所以还没敢答应HR签字。 经过了解，同事是2018年3月12日入职的，目前月工资是13000元，其中包括8000元的基本工资，每个月额外还有500元的饭贴，并且去年的年终奖拿了26000元。我一听，忍不住吐槽“你们HR实在太黑了！他居然只给了你2个月的基本工资啊！” 于是，我赶紧给他拟了一份详细的补偿金方案，具体如下： 1、经济补偿金应该是2.5个月工资，因为入职已经超过2年了，N应该是2.5； 2、代通知金应该是上个月的工资，即13500元，因为没有提前一个月通知他，所以需要额外支付1个月工资； 3、经济补偿金的计算基数应该是前12个月的平均工资，即（13500*12+26000）/12=15667元，而不是只按照基本工资来算，更不能把年终奖忽略掉； 4、所以，他的补偿金总额应该是2.5*15667+13500=52667.5元。 晚上，他电话给我说后来和HR协商争取到了50000元，零头就算了。#辞职 #辞退 #hr

评论：
哆啦A梦喵呜～: 好棒！你很厉害！
松松的波卡: 牛啊
Souler: 有个律师朋友真靠谱