小伙伴#公司裁员 15年入职的，已经在公司9.5年，之前公司要裁员，沟通过两轮，因为不接受降薪，对方沟通辞退（n+1)，但是因为小伙伴是不定期合同，就协商要多赔付，结果后面人事总，一模一样的方案又谈了两轮，且威胁恐吓，小伙伴不愿意接受(n+1)，结果公司直接以常年亏损为理由，直接强制解除劳动关系，直接赔付N 现在的问题是，是被直接强制解除的，小伙伴的意思，这边直接全委托律师，谈额外的n#劳动仲裁 1，就是这个打这个额外的n，收费标准是怎么来计算的 2，如果律师去代理了，结果公司那边接受和解（可能多给个5个月），收费怎么计算 3，这个官司的胜诉率大概是多少

评论：
努力说：古筝撩人琵琶撩心: 违法解除是拿到辞退通知书打2N，如果去人社局报备过通过了就是N＋1或者N，