热情高配
稻盛和夫提出过一个“自燃”的概念。
物质有三种状态，分别是不燃型、可燃型和自燃型。
同样，人也可以分为这三种：
第一种是“不燃型”：不管别人怎样引导，都对工作没有兴趣，敷衍了事；
第二种是“可燃型”：在外力的助推下，才能做好分内之事，但水平有限；
第三种是“自燃型”：能以最大的热情对待工作，努力提升自我、成就自我。
不管做什么工作，时间久了都难免心生倦怠、陷入瓶颈，能力再难进一步提升。
此时若你想要有所突破，就必须成为自燃型的人，以饱满的热情对待工作。
恰如稻盛和夫在《斗魂》中所说：
只要具有燃烧般的热情，持续不懈拼命努力，那么今天看来不可能的事情，明天就能实现。
京瓷刚成立不久时，稻盛和夫接下了一个研发“水冷复式水管”的订单。
当时的京瓷，没有制造这类水管的设备，也不具备相关的技术。
一开始，他们仿照样品做出了水管，却发现水管干燥不均，质量不合格。
经过反复试验，他们为水管卷上布条，再向布条上吹雾气，解决了难题。
但新问题又随之而来，由于干燥时间过长，水管特别容易变形。
接二连三的失败，令员工们心灰意冷。
有人选择放弃，整日消极怠工；也有人满腹怨言，质疑稻盛和夫的决策失误。
稻盛和夫却依旧干劲十足，鼓励大家：“正因为情况困难，所以我们才要相信局面必能打开。”
他在行动上也很积极，每天都在公司加班到深夜，陪着大家一起想办法。
甚至，他决定直接抱着水管睡觉，把产品当成自己的“孩子”一样对待。
在他的感染下，员工们不再抱怨或敷衍，全心全意地投入到研发过程中。
最后，他们顺利做出了符合标准的产品，进一步拓展了业务。
正是凭借这股蓬勃的热情，稻盛和夫将一个“小作坊”，一步步变成了知名企业。
稻盛和夫曾感慨：一个拥有热情的人，几乎所向无敌。
可生活中，很多人仅仅把工作当差事，碰见麻烦就想绕路，遇到挫折就想躺平。
他们自以为落了一身轻松，其实是在亲手斩断自己向上攀爬的绳索。
而自燃型的人，往往懂得把工作当事业，恨不得投入百分百的热情。
无论多么艰巨的任务，不到最后一刻，决不轻言放弃。
不退缩，也不苟且，将热情转换成工作的动力，工作迟早也会回报给你红利。
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