【🌊湖面为镜，人心何如？职场一课】
清晨，湖面如镜🪞，倒映着初升的太阳，璀璨夺目。可职场中的人心呢？
我们所看到、听到的，真的就是事实吗？
🌅今日在湖边，波光粼粼中，想起最近公司发生的一件事。同事小 A，三个月前和部门负责人激烈争吵，随后就被以“工作能力不行”为由退回人力部。这事儿瞬间成了公司八卦头条，大家都默认，她是个不服管的“问题员工”。
然而，事实真的如此吗？
🪄小 A 被退回人力后，恰逢几个部门因任务繁重急需人手，无奈之下，人力把部分工作分给了她，我们部门也在其中。
🪄我是忐忑不安地去对接的，毕竟，“刺头”的名声在外，谁不害怕三分呢？但令我惊讶的是，小A不仅非常好沟通，而且专业熟练度极高。就这样，三个月以来她默默在好几个部门“流浪”帮忙
🪄直到最近，更换第三代社保卡，公司要求以部门为单位上报信息时，小 A 才惊觉自己竟然成了“隐形人”无所属部门。明明为多个部门都贡献了力量，却未被任何一个部门接纳。承担着多个部门的工作，却未曾有人为她正名。
🪄这背后其实藏着职场的无奈与现实。大家往往仅凭一次冲突就给人贴上标签🏷️ 小 A 的“当面硬刚”让大家忽略了她的能力和价值。而从管理角度看，各部门也缺乏主动接纳人才的胸怀，只把她当作临时救场的“工具人”。
🪄至于三个月前的那场冲突，身为旁观者的我，难以论断是非。但此刻，对于小 A 而言，我想她应该，整理这三个月的工作成果，向人力及各部门主管展示自己的价值，明确表达希望正式加入某个部门的意愿
