#今天，令你开心的一件小事 #瑞典职场学习成长 同事西班牙大姐今天开早会时因为讨论意见不同，情绪激动。对着经理和组里的product guardian小哥坚决say no，把她的观点和立场摆的明明白白，不接受小哥的建议。最激动处，大姐指着🫵坐在对面的小哥说“我认为没有任何问题，是你在引入问题！”我感到火药味🧨在此刻达到巅峰，好在小哥很淡定，他没有反驳，并且在这句直接指责前就接受大姐立场，退到一个大姐愿意接受的方案。经理在远程问大姐为何如此激动，因为大姐在他一句话结尾马上应答，完全没有给他继续说下去的时间[笑哭]大姐表示抱歉，但依然坚持自己的立场。 这件事我和H小哥理解度不够，因此不好参与讨论哪种意见更合理，但我们都知道大姐清楚拒绝的论据，经理和小哥则需要更多的解释way of working来支持他们建议的原因，而这点也是目前项目里不甚明朗的地方。 我认为大姐的拒绝是有益处的。因为我们太经常被管理上的不完备而影响造成工作效率降低以致承诺的交付delay，也直接影响着我们作为developer的主观积极性。如果每次我们都默默接受管理上的疏漏影响我们原本的计划和目标，那么我们将始终处在被动的位置。管理上的问题可以由管理相关人在不影响我们正在进行的计划前提下寻找解决办法。 说回到交流中的情绪和🫵，其实非常容易激起不必要的冲突，让谈话走向个人攻击或者更糟糕让同事关系紧张，使后续的沟通更难。（我亲眼见过也自己经历过）所以这点上，大姐做的不太好。但两位瑞典同事（经理和小哥）都非常calm，讨论不上升到个人层面，也不在被别人🫵时激起情绪，依然维持在讨论事情上。这点非常佩服他们[赞] 然而让我感到开心的是，下班前大姐问我今天是不是对小哥过了。我坦诚告诉她，你用手指着说他才是制造问题的人，有些过头。大姐说她当时说完之后就感觉不太好。大姐说希望我可以阻止她，但我们都知道不可能办到，但她可以和小哥表达一下歉意。大姐果然就立马做了，不特别正式，用一贯爽朗的口吻反讽自己早上很rude，小哥依旧calm回应no no至此这件事完结[赞]我们也知道了小哥不会把它当作个人攻击。如此，甚好。

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