不见不该见的世面。 毕业出来就做老板助理，机关秘书，是很多人的梦想，事实上，在机关根本学不到东西，跟老板也学不到的东西，真正的才干，都是在克服问题中产生的。 你们看年长的人，他们不说才华的，也不说能力，他们说一个人有才，说的是才干，强调一个干字，有干才的人，才叫有才干。 在办公室能学到什么呢，所谓的视野，但是没用，这玩意儿是空心化的，它不能让你自信，它又会让你自视甚高，人一旦进入到这种表里不一的矛盾中来，整个人就会很别扭，但旁人又不好说你什么，时间一晃就过去三五年了。 真正让我们自信的，还是基层经验，是业务经验，体制内更是如此。普通的选调，也是去基层，厉害的选调，有些是先去地方最高衙门，后边还是得去基层，你不去不懂业务，不懂老百姓，不懂县乡村里那种风土人情和复杂的关系，你怎么能治理得好社会呢。 去村里支持一些朋友同学的扶贫工作的时候，比如给他们带些设施物资一类，我发现基层真是锻炼人的，原先一个娇滴滴不接地气的人，或者一个书呆子，去了基层，喝酒划拳方言都会了，这是他们接近村民、与民同乐的百姓姿态，有时还要去哄那些辍学的小孩读书。 有时候还要“逼一逼”他们父母，不然父母明里暗里不支持他们的小孩去读书。比如，用不给补贴吓一吓他们，这也是一种善意的小手段，因为有些父亲很穷很渣，不管小孩。 我一个富二代朋友问我，是去爸爸那接班，还是自己试试错的好，我说，你自己去试试吧，你爸不会拦你的，控制好成本范围就行了。 因为他爸比他还知道，人还是要下沉到业务和社会当中摔打，一开始就在老板身边，养成的都是眼高手低的习惯，后面什么都不想做了。 其实老板最重要的能力，远远不是大家看到的应酬能力，表面风范。老板最重要的能力，是业务能力，是解决问题，很具体的业务和很具体的问题，公司没有超过1000人的规模，基本什么问题，最后搞不定的，都是老板出来教学的。 现在的富二代，关二代，父母基本水平都不错的，很少很少让他们毕业就接班的，基本他们都是要在海内外转一圈，京沪深转一圈的，折腾到30岁附近了，才会逐渐进入到父辈的业务和资源当中。 那最大领导讲过他的经验，他说他去基层以后，跟老百姓吃住干活在一起后，他懂得他们了，会跟他们打交道了，熟悉我们农村这个基本盘了，他就变得自信了，有底气了。 写的比较乱，想到哪说哪。

评论：
沐柠: 挺好
Souler: 你的认真的做事情的人，保持初心
静水流深: 依旧喜欢你这些文字