关于人格特质心理学上有很多研究，有学者把人格特质分为内控性人格和外控性人格。 其中内控性人格的特征是，当ta们遇到问题时，会觉得是个人能力以及处事方式造成的，相信可以凭借自己解决，而外控性人格呢，会觉得问题是外部环境造成的，在遇到问题的时候会尝试解决一下，但是很快放弃，然后寻求ta人的帮助。 同时内控性人格的人更喜欢凭本事吃饭，不善于经营人际关系，更容易得罪人。 那么在工作中，内控性人格就更适合有挑战性的工作，也只有在有挑战性的工作中，ta们才能充分展现优势，而外控性人格就更适合流程和制度比较规范的工作。 以我和闪电举例，我是典型的内控型人格，只有在处理紧急或者困难的工作的时候，才能展现出我的优势，让领导刮目相看，而在事务型工作上，和同事拉不开差距。 闪电则是典型的外控型人格，她在遇到问题的时候会大量寻求ta人的帮助，思考时间很久，做事效率很慢，但是她在处理事务性工作上事无巨细，很有耐心，做得很好。 因此在选工作的时候要找适合自己人格特质的工作，同时带入理性思考，例如内控性人格要更注重人际关系，这样才能展现出优势。#打工日记 #职场那些事

评论：
作者: 最近在听管理学的课，顺便沉淀一下读后感。
作者: *听后感
中可（冲刺版）: 场独立和场依存吗？