我一直坚信一个原则：欲先取之，必先予之，你想要拥有和得到，必须先去给予和做到。这个顺序不能颠倒。是先有想法后有行动！ 举例： 在公司里面，你必须先去工作，后面才会有工作报酬，不想工作还想要回报，试问怎么可能呢。因为这是劳动和报酬的等价交换。 同理，在婚姻里面，你想要拥有幸福和收获美满，也是需要先去付出和做到，相比公司而言，公司是对外经营性质，具备一定的强制性，劳动法规定必须公平公正保证务工者的合法权益，但是在婚姻里面并没有这个强制性，婚姻是对内的不具备监管经营，婚姻法保护不了你应有的权益，只能保障最基本的利益，没有办法说你在婚姻里的所有付出都会得到应该有的回报，这也就是选择一个正确有良知的爱人会比选择一家靠谱的公司难得多。 这就是为什么大家在感情中缺乏信任不敢去先付出的原因，因为都怕付出无果最终徒劳一场，特别是已经在情感婚姻中经历过几次付出无果的经历，更是惊弓之鸟！ 我们知道女人结婚，为什么还没有付出任何，就会先去考虑到保障，是因为女人也不知道后面付出有没有保障，比如生了娃丧失了劳动力，失业了断了经济，如果没有个稳定的窝，持续稳定的家庭开销来源，面临的可能是来自于生活方面的多重压力。 同理，男人结婚为什么也不愿意去付出，不是怕付出，而是怕倾其所有到头来是一场空，掏空几代的钱包上百万结婚，置办房、车、彩礼、三金、五金，宴席，最终婚姻没有得到预期的应有的样子，比如过不了几年因为种种原因离婚分家，婚内出轨，或者是丧偶式婚姻岌岌可危，最终面临的可能是一切归零。 相比公司而言，如果在一家企业吃了亏没有得到应有的合法权益，通过维权诉讼大概率可以得到应该有的结果，但是在婚姻里面吃了亏没地方说理，因为婚姻里你面对的是个人，工作干的不如意可以随意换，但是婚姻里的爱人没法随意更换，即便能换一生又能换多少个，又有多少时间和精力去换。 那该怎么样破局呢？ 我认为公司也好婚姻也好，最终核心因素是人，因为背后的主体都是人，如果人没有问题，婚姻法也好劳动法也罢根本用不上，但是人就涉及人性，即便有再多的做人条框道德的标准，也不一定有人可以一直去知行合一，并且社会现状是规则的底线成了道德底线。因此遇良人是很难的，遇到了是否能识别则是认知问题，有人说其实不用去管那么多，只需要按照人性规律走就可以，但是我想说按常人性规律固然不会错，但是你的良人通常是反常人性，

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