《情绪价值是第一吸引力，如何正确提升情绪价值》 ➼如果一个人有很强的情绪价值，那么他的感情、事业，不说开挂吧，会非常容易顺利。 ➼因为关系中的三大价值：生育价值、生存价值、情绪价值。只有情绪价值指向了个人的精神魅力，也只有情绪价值能赋予人不可替代性。 ➼当你们还在纠结，给情绪价值是不是讨好，还在计较凭什么要我先给的时候，聪明人已经利用情绪价值铺开了自己的人际场。 ➼尤其是对外在条件一般，又没有万贯家财傍身的普通人来说，情绪价值更是为数不多的破局点。 ➼我第一次意识到这一点，是因为我一个创业的朋友，他手底下带着十几个人，公司不大，但是年流水非常可观，最神奇的是，他的所有员工都是从一开始跟着他走到现在，没有人想过离开，而且都非常优秀。 ➼那些人凭什么留在这个小公司？这些人一开始就这么优秀吗？我觉得未必。 ➼所以我向他请教了他的管理办法，他说就是夸人，不停的肯定员工身上的优点，取得成就时夸他有能力，犯错误的时候夸他愿意学习。 ➼慢慢的，他发现，即使有一部分人。最初抱着混工资的心态入职，后面也会变得上进，主动从工作中挖掘价值感。 ➼如同皮格马利翁效应所揭示的那样：赞美、信任、期待具有一种能量，它能改变人的行为，给人以社会支持，让人获得一种积极向上的动力，并尽力达到对方的期待，以避免对方失望。 ➼当然，要真正传达这种能量，并不是嘴巴说说就可以，至少要具备三个素质： ➼第一，行为素质，积极语言的自动化。很多极富魅力的情绪价值，比如赞美、包容、鼓励、感谢他们百分百发挥作用的前提一定是你能自然而然的说出口，但凡需要思考在脑子里转一遍才出来的，证明你本身就有阻抗的部分。 ➼可能你过去体会到的都是冷漠、回避、指责、失望，你反而对热情、坦诚、温柔的表达有压力，带着这些压力去和对方沟通，把压力投射给对方，那对方就很难对你产生发自内心的认同，但一个人先天没拥有积极语言，不代表后天不能习得。 ➼你可以尝试一遍遍的对人释放善意，多夸夸别人好看，多看见对方的优点，对方没有回应也不要紧，他们或许也是和你一样不懂表达爱的人，只要坚持练习，最终把积极语言内化成自己的能力，你会发现他们回不回应不再重要，因为你已经从一个索取者变成了给予者，你的情绪价值自然就高了。 ➼第二，心态素质：要站着给情绪价值。很难想象一个跪着的人或者站在高台俯视的人，能给人带来什么舒服的情绪价值，所以你一定要给自己平等的能力和保持坦然的心态。 ➼跪着的和站在高台的人，本质上内心都深藏着自卑，他们给出的情绪反应往往是披着赞美包容的皮，有着阴阳怪气和打压人的魅力，就像一些失意的中年人，他们打着为你好的旗号，不停的强迫你顺从他们的人生经验，你肯定不会觉得开心。 ➼所以，如果心态摆不正，你其实很难给别人提供情绪价值，不是你不想给，而是你内在空虚，实在给不出。 ➼摆正心态是有方法的，不要让自己局限在一个小世界里面，多和不同的人聊天，多去看看不同的文化，多了解这个世界是怎么运行、怎么发展的。 ➼允许一切存在，才能允许快乐存在，才能吸引到更好的人。 ➼第三，认知素质：假设我们都不是坏人。为什么有些人你一见到他就愿意和他聊天？其实就是因为他能给你提供一种抱持感，一种父母式的无条件接纳，你焦虑的时候，他首先看见的是你的难处，你犯错的时候，他首先看见的是你的努力，而不是一上来就指责，就给你扣帽子。 ➼很多人以为情绪价值就是讲一些漂亮话或者夸夸人，但情绪价值最根本的意义是它能在你最黑暗的角落照进一束光，让你相信我很好，我值得被爱，值得被支持。 ➼说到这一点，非常重要的前提是，你在和人交往的过程中秉承着一个基本信念，我们都不是坏人，他作也好，闹也好，发脾气也好，需要你哄也好，本质上不是因为他故意为难你，而是他的匮乏让他本能的向爱的人寻求回应。 ➼你能给固然好，但如果你给不了，不恶语相向，不争论对错，平和的坦诚自己的感受，提出双方都需要改变、磨合，传达你主动为关系负责的态度，也是一种非常强大的情绪价值。 ➼所以，如果你有一些困惑，你不知道工作太累该不该哄女朋友，不知道自己太缺爱该不该先体谅男朋友，但我觉得你还没想明白这些事受益的主体是谁。 ➼亲密关系，包括其他关系，很多时候都是灰色地带，没办法论黑白对错的。如果你想做别人人生的配角，那你可以不作为。 ➼但如果你想做自己人生的主角，将影响和带领更多的人，那你就去做，谁痛苦，谁改变，谁改变，谁受益。 #SoulReal情感 #佩琪年快乐原创 #SoulReal勋章 #SSR星耀计划 #Soul星热榜 #SSR情感 #SSR计划 #情感 #情感文案

评论：
怡然自得🍒: 学到了，有些启发！🌹🌹
EVA120953: @菏肆。@AI苟蛋
菏肆。: ？