我今天收到了一份仲裁裁决书。是一个快要退休的阿姨，因为劳动合同到期了，没有跟公司续签劳动合同，但公司没有依法赔偿经济补偿金的案子。这个阿姨经济比较拮据，离职前月工资只有1900元，所以她自己翻阅材料，自己学着制作仲裁申请书和证据，自己申请仲裁，要求公司支付经济补偿金。前面一切都还算顺利，就在开庭前一周，阿姨急急忙忙找到了我，她说公司提交了一份离职申请表，上面显示她是自愿申请离职，还有她的签名，可是她确实没有写过离职申请表，也没有签过名字，因为经济拮据的原因，阿姨无力承担笔迹鉴定的费用，所以来向我求助，应该如何应对这份假证据。我询问了阿姨的案情，了解到公司在阿姨离职之时曾为阿姨申请失业金，而失业金的申请理由恰好就是因合同期满解除劳动关系，并且公司为阿姨申请失业金在前，伪造离职申请表在后。我抓住这一点，立即向劳动仲裁委申请调取了这份关键的失业金申请表。在开庭的时候，公司依然拿着离职申请表叫嚣着不应该支付经济补偿金给阿姨，当仲裁员把失业金申请表甩在公司代理人面前的时候，公司代理人的脸色就变了，仲裁员问这是公司为阿姨申请失业金的表格，上面明明写着因为合同期满解除劳动关系，为什么现在不承认？公司代理人却支支吾吾说不出话来。我非常理解现在很多公司经营困难，不想增加额外的支出，但是大多数的老板也是从打工人中来的，应该到打工人中去，这个案子涉及赔付的金额仅 5000 元，对公司而言或许不算多，却能极大地改善那些穷苦打工人的生活。我觉得我做这个案子本身的意义大于赔偿的意义，因为这个案子为那些弱势群体争取到了应有的尊严和权益。
评论：
差点长成美女: 单位因为经营困难 然后欠缴了养老保险 这种作为员工怎样处理损失最小啊 现在还在职 在考虑离职了
Souler: 离职赶快跑
余生: 为你点赞
