#与人相处 #老板与员工#信任是相互的 #思想杂谈 借着上一条动态的思绪今天又冒出一些关于人与人之间相处的一些小想法，哈哈，老实说，可能主要还是闲得慌。 这次思绪较杂可能表达的不会很到位，先给看官门打个预防针。只当做普通朋友圈来看就好。 进正题，在非洲国家当地人薪资待遇相较其他洲确实是会差一些，当然有各种各样的原因促成的社会因素，这个我们不去深究，只单说我们切身感受到的东西。 首先是工作，工作就一定涉及到人与人之间的相处，那么相处过程中就会产生一系列状况来逐渐使双方产生特定的印象，或者说对彼此认知。 好了说到这我们大致都听过某某人不可靠，某某地方的人，不行，某某区域的人性格如何，懒惰或者其他令人不能信任的缺陷，甚至某某行业怎样怎样，这里不单指非洲，而是任何地方。就是所谓的地图炮。正确吗？不知道，但是大家都在这么说，就算是吧。可是... 很难形容这是什么样的感觉，君子求同？ 如果是这样，在你的心目中不存在任何不适，那么大可认为这就是对的，但有些人，例如我和其他想我一样的人，我们会忍不住去用更善意更客观的眼光去观察这个世界，去思考。于是，有了这些无聊，却还算有些微薄意义的文字。我不想也不愿去忤逆大多数人的看法和三观，也不想表达万花丛中一点绿，只想偷偷记录下我此刻的想法，可能老来有用。 其实又是说一个闭环的圈子，和上一条一样，大家自行围起来的怪圈，用中国商人和黑人帮工举例子吧（虽然其实哪里都一样）外国商人认为黑人诚信不高，行为懒惰，可信度差，有这种情况是的没错，但这是全部吗？并非。人是要生活的，抛开社会因素不谈，微薄的薪资和几乎跟穷人绝缘的机遇，还有酷热的天气，哪一样不算是天堑？ 我相信一开始的雇佣双方相处合作一定都是抱有诚意或者说土一点真心换真心的，但在相处的过程中彼此会产生认知差，这里涉及到文化，价值观，物质，情感，等等一系列差异，这时候印象判定形成（上面有提到）。 举个例子，我作为老板我认为我付出了你应得的报酬，你应该做到我认定的预期，可以超过，我给予赞扬，以及适量（非洲可能是少量）的奖励，但如果你并不符合我的行为标准（理解成跟不上节奏），如果你再搞搞猫腻，我会认为你很差。 而我身为员工我会认为我在工作中极力做好当下的事物，老板并不能给予我所期望的劳动预期，甚至不能给予正常的情绪价值，画饼，精神压迫不断，内卷与摸鱼价值持平的话，我当然会选择摸鱼，变成老鸟，但是生活要继续，不能饿死一家老小啊，怎么办，收入只有这么多，老板看到的是贪心，而员工不去多赚就得死人，谁对谁错？不合适，当然就不合理。 这时候，老鸟会遇到新老板，新老板错付，成长为有“经验”的老板。 这时候，有“经验”的老板会遇见白纸一张的新员工，新员工再成长为老鸟。 所以有了所谓某某，某某，“经验之谈” 又圆满了。还是转圈。乐此不疲。 差不多就结尾了，其实说这些不是感慨，是希望遇到问题的人们都能思考，大家都只活一生，没有说谁比谁更有发言权，只不过让自己开阔些，活的更好些。 顺便以此致敬那些半生合拍的雇佣，相拥偕老的情人们，你们做的真好。 热爱生活，善待世界[可爱]

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