同质化的社交媒体词库会限制我们的思考，每个人在表达的时候都尽量把语言作为载体去深入的形成自己的理解和自己的思想。尽量少用代词，“这个食物实在是太那个了”“这谁顶得住啊”这个或那个，到底是哪个？[无语]
人最好看的自律是健身 最顶级的自律是攒钱 最改变气质的自律是读书 最有安全感的自律是经济独立 新的一年，要努力做个自律的人 加油！加油！
观察一个人的相貌，体态，身形和举止神韵，无需言语交流，只需用眼睛扫视上下，感受对方散发的气息，即可知道这个人的心性，道德观，思维维度，习惯水平以及他(她)一路怎么过来的，经历了哪些，所以在真正的高手眼中，有些人一出场就已经出局。
1、熟人介绍的工作，别去。 2、不要得罪，领导身边的红人。 3、永远不要相信任何一个人，永远要留一张保命牌在自己手里。 4、如果一个人水平挺高，混得却一般，大概率是因为人品不错。 5、永远不要，相信你的同事，不管他们表现的多么友善。 6、和工作中的同事交朋友，就像在垃圾堆里捡糖吃，如果捡到了是运气，捡到屎也没什么可意外的。 7、有一种人:对上级，他当狗；对下级，他当狼；对同事，他当鬼。这种人却被称为高情商。 8、最让你心累的，往往不是工作本身，而是工作中遇到的人，拿着一份工资，干着两个人的活，还要听着三个傻货的使唤。 9、工作时间，不要发朋友圈，更不要秒接领导的电话，否则会让领导觉得你在偷懒玩手机。 10、领导给你画大饼的时候，听听就好，千万不要当真，更不要去质问或者去戳穿。 11、领导永远都是对的，不要试图去跟领导讲道理，尤其是你能力不足的时候。 12、领导他只是一种分工而已，不需要卑躬屈膝，只需要做好自己的事即可。 13、到点上班，到点下班，不要迟到，不要早退，这是作为一个打工人最基本的素养。 14、短期交往看脸蛋，长期交往看性格，一生交往，看人品。 15、工作没做好，就低头承认，不要说苦，职场看能力，没做好，就是能力不够，越解释，越是没能力。 16、对于领导的要求，要绝对的服从，除非你有过硬的能力，领导非你不可。 17、能力越大，屁事越多，该装傻的时候一定要装傻。 18、得势的时候，不要太过狂傲，三年河东转河西，以免你失势时，别人对你落井下石。 19、再聊得来、再投缘的同事关系，在利益冲突面前都是脆弱的。 20、工作没朋友。同事永远成不了朋友，少说话，多干活。
周末休息就这[捂脸哭]
1、当领导表示关心时。小白说：没事，不辛苦； 平步青云的人说：谢谢领导关心，我从中学到了很多，如果有做的不好的方面还请您多多指点。 2、当领导跟你说“谢谢”时。小白说：不客气。 平步青云的人说：应该的，如果有不足之处，您随时指正。 3、当领导问你还有什么意见时小白说：没意见。 平步青云的人说：您说的很全面了，没有要补充的，我先去执行，如果遇到问题再向您请教。 4、给领导发文件时小白说：领导，请查收； 平步青云的人说：领导，这是xx文件，麻烦您看一下内容是否需要修改。 5、当领导问你没负责的事情时。小白说：我不清楚，不是我在负责； 平步青云的人说：这个项目是XX在负责，我马上问一下，再跟您汇报。 6、当工作推不动时。小白说：xx同事不配合； 平步青云的人说：领导，我遇到XX问题，需要您的支持。 7、当领导问你忙不忙时。不小白说：还行，不忙； 平步青云的人说：领导有什么工作您安排，如果急的话，我优先处理。 8、当领导安排的事超过能力时小白说：我做不了； 平步青云的人说：谢谢您的信任，虽然这件事对我有难度，但我会努力去做好，如果不会，再向您请教。 9、当领导给你派新任务时，小白说：好的，收到。 平步青云的人说：好的，我整理一下相关的资料，预计下班前发给您。 10、当领导询问工作进展时。小白说：正在做； 平步青云的人说：这个项目已经做到了XX程度，还有XX部分待完成，预计在XX时间能全部完成。
一个女人成长最快的时候，往往是在她失去安全感的时候
追求男欢女爱只是肤浅的人，真正滋养生命的是灵魂的交流和思想的共鸣。我们需要的不仅仅是一个异性伴侣，而是能够深入沟通的灵魂伴侣。只有双方拥有相同的价值观、眼界和格局，才能带来内心的安宁。只有与你频率相同的人才能理解你的万里山河。
生活中朝朝暮暮，不应徘徊在原地，每日归程，都是为了更好的出发！/:v
人最好看的自律是健身 最顶级的自律是赚钱 最健康的自律是早睡 最改变气质的自律是读书 最安全的自律是经济独立 你占了几样[呲牙笑]
1、做事靠谱。交给他的事情从来不用跟进他的进度。因为交给他的事情，不管结果是好是坏，他最终都能够走完全部流程，超强的执行力。如果办一件事成功了，知道他努力了很多，如果办失败了，我也知道他到极限了。 2、具备高情商。知道在公司里外，应该说什么话，不应该说什么话，自己的角色定位，应该对部门工作起到什么样的作用。做一个积极的推动者而不是消极的抱怨者，能够用自己勤劳的工作带动工作氛围，而不是拉帮结派骂领导骂老板，制造消极氛围。 3、反馈及时。任何一项工作交给他以后，不用询问他这件事情的进展，每到一个关键的节点会简单的汇报，这件事情目前到了哪一步?有哪些困难?需要公司做哪些配合? 4、关键时刻顶得上。工作中，经常会遇到冲业绩的时候。总能够在最恰当的时间拿出一份骄人的业绩填补部门业绩的缺口，没有哪个老板和领导会不喜欢这种雪中送炭的下属。 5、不轻易惹事儿。作为下属知道该如何处理复杂的人际和业务关系。能够妥善的处理各种矛盾，而不会等到矛盾激发来向你告状，或者请求你做裁判。 6、与你保持合适的距离。一个合格的下属懂得如何发展与领导的关系，既不会刻意的亲近，也不会无端的疏远，除了正常的工作交流之外，零星点缀一点私人的交流，对上下级关系无疑是锦上添花的。 7、有效沟通。讨论工作，如果对某项工作有不同的意见，不会直接反驳领导。而是向领导询问他了解到的信息，采用另外一个方法是不是会更有效?与上司沟通的目的，是解决问题，而不是只反映问题或者向上司抱怨。 8、与领导保持高度一致。任何一个领导都不喜欢跟自己唱反调的下属，尤其是领导发布的一些政策，他可能有不同的意见，但绝对不会很生硬地公开提出。而是私下交流，这叫做给领导留面子 9、勤奋的品质。勤奋的人会自己主动去学习，自己想办法去解决遇到的问题。相比于那些挤牙膏的人，你就知道有一个勤奋的下属是多么的省心。
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