有没有东北的小伙伴，咨询一个问题。 我在长春出差，发现一个现象:这边的同事以及客户不愿意把问题掰扯清楚，喜欢含含糊糊。就比如说，这个问题明显是A的责任，但是没有人愿意挑明，领导批评起来，大家一起承担。这就是所谓的北方的人情世故吗？ 我发现我就是个刺头，来这边几个月，捅了一堆人。
有没有东北的小伙伴，咨询一个问题。 我在长春出差，发现一个现象:这边的同事以及客户不愿意把问题掰扯清楚，喜欢含含糊糊。就比如说，这个问题明显是A的责任，但是没有人愿意挑明，领导批评起来，大家一起承担。这就是所谓的北方的人情世故吗？ 我发现我就是个刺头，来这边几个月，捅了一堆人。
职场生存法则之不要占领导的人情 比如 你去楼下买东西，正要结账。 刚好碰到领导也在买东西。你和领导打招呼。这时候商场老板和你领导说，上次帮自己孩子安排工作，领导拿的东西不用给钱了，两个人说了些客套话，然后和你说，你的也不用给了。 这时候那些以为自己占了便宜的人就会傻呵呵的接受了，还以为自己占了很大的便宜。其实你不知道的是，领导已经在你心里给你打了标签。 等着你的将会是无数的小鞋甚至是辞退。永远不要觉得那只是顺水人情，领导的顺水人情不是你能占便宜的。 而聪明的人会帮着领导付款或者直接自己付钱，领导肯定不会让你付钱的，但是你的行为会让领导高看你一眼，你想替他挡人情这件事被他认可了。那么以后有轻松的或者好事领导肯定会安排更多给你。 所以，职场中，领导的人情很珍贵，是他用自己的人情换来的，你占了便宜，他肯定不会开心。那等着你的能有好事吗？
职场生存法则 要受欢迎，不被排挤，要会讨喜 在职场这个大的社会群体中，我们不要太过于特立独行，不要让自己那么的孤傲，即使我们有着很好的才能底蕴。要学会与同事和领导保持良好的交流互动，不要让人觉得你这个人不好相处，但也不要让人觉得你好欺负。让彼此之间没有过多的隔阂感。 同时，不要过多的去据理力争什么，即使你自认为更有道理。 因为你和领导过多的去争吵对错，会影响领导的权威，这是职场中所有领导都不欣赏的行为。 很多人刚刚踏入职场时就犯了这个错误，总是与领导对着干，认为这样会让领导高看一眼。 其实更多时候领导会觉得你，不听话，难以驯服，更多的是不想重用你。 因此，讨喜一点，偶尔的与同事和领导轻松玩笑一下，会让大家更喜欢你，会让你在接下来的工作中更加的顺利。
职场生存法则之要远离的人 远离那些负面话题不断的人 在职场里，有些人似乎天生就带着负能量，他们总是抱怨这个、抱怨那个，对任何事情都持悲观态度。 稍微遇到一点小事就悲观主义爆发，说自己什么都做不好，所有人都好像和他作对，什么已经很努力了却还是这样的结果。 一旦你在职场中遇到这样的人，千万要远离他们，因为他们就是那种自己不求上进还要给自己找个不上进的理由的人。 你要清楚的知道，在职场里你不努力就要被淘汰的，而不是说你找了理由就可以继续在原地待着不动的。 像是这种悲观的人，他们消极而且不求上进，他们总会为了自己的失败找借口，而不是从失败中学到经验和方法。 如果你和他们聊天做朋友，你会觉得整个世界都是灰暗的，没有任何希望可言。 这种消极的情绪不仅会影响你自己的心情，还会影响你的工作态度，甚至是被他们同化。 让你在工作中频频失误，酿成错误，到最后你承受了本不该有的后果和责任。 所以，一定要远离这种消极的人，多去和一些阳光正能量的人交朋友。 本就是压力大的职场，再遇到这样的人，会让你更加的奔溃和无助。 所以在职场里一定要远离负能量很多的人。
职场生存法则 永远不要把老板的理想当成你的理想 怎么说呢，大概就是不要被领导给你说的那些伟大理想，给你定下那些的目标所“忽悠”。 那些都是领导的理想而不是你的。就算到最后你达到了，实现了，收获最后成果的也不是你。你最多算一个助力者。 我们在职场中一定要有自己的理想目标，而不是把领导给你的目标定为自己的。 那么就会有人说这不是冲突了吗？不把老板的目标当成目标，怎么去做事情。 这里就牵扯到一个大的方向和自己的实际收益，我们工作的大的方向是领导制定的，但是，我们也要在执行领导给的目标之下，有自己的目标，通过这个目标，去提升自己的能力和眼界。从而为以后自己有更大的平台而打下基础。这是我们自己所能收获的实际利益。 不要好高骛远，一步步的阶层式提升自己，慢慢提升自己的目标高度，你就会发现自己会距离自己所设定的终极目标越来越近。 所以一定要有自己的理想目标，给自己定制提升阶段，才能在职场上更好的成长自己，把自己变得更加优秀。 这才是我们进入职场的目的，而不是简单的去给别人的理想打工。
职场生存法则 不要在大众面前胆怯 有些人在职场中总是喜欢做“小透明”，什么事都不愿意亮相发言。总觉得那么多人好尴尬啊，不知道说什么。 哪怕是在工作汇报中也是如此，总是上面领导问什么才回答什么。 其实这样是不好的，因为如果你一直在做一个“小透明”，会给人一种你可有可无的感觉， 虽然不会犯错，但也不会在提升范围内。 有人就说了，我不想升职，我就想在这个岗位上摆烂。 其实这也是有隐患的，如果公司面临裁员，那么业绩优秀的肯定不会先考虑，那么先考虑什么呢？就是那些可有可无的人。所以你还觉得你安全吗？ 有些时候，大胆的去表现自己，大方的展示自己的才能，不仅能展现你的能力，还能给领导一个好的印象。 当你被所有人都认为是优秀的时候，你大概率会被升职加薪所宠幸。 所以，有些时候，要大方，自信，勇敢的去表现自己。不要觉得自己脸皮薄，不会说话，这些是可以通过不断的练习就能改变的。
职场生存法则 人脉就是你的竞争力 在职场里千万不要小看人脉，当然这里的人脉不是指的那些酒肉朋友，吃喝玩的人。 而是那些能与你等价值交换的人，这种关系建立在你们彼此能互相收益的基础上，你能帮助到他，他也能帮助到你。 不要吝啬在这方面去结交更多的朋友，我们常说，朋友多了路好走，多条朋友多条路，你有多大的价值，就有多强的人脉。 通过你的这些人脉去构建更大的人际关系网，形成一种良性循环，将来你如果遇到了挫折麻烦，你就会知道现在所结交的这些人脉有多重要了。 当你光彩照人时，才会吸引更多志同道合的人， 才能更多的结交有用的朋友， 所以提升自我很重要，让自己去发光，去吸引更多的人脉向你靠拢。 不要让自己去参与低质量的社交，也不要刻意去发展人脉，一切刻意的东西都会被人厌恶。 所以你要努力去让自己变得优秀，正如那句话 你若盛开，清风自来。
职场生存法则 学会装傻 在职场中不管什么时候，装傻都不会犯太多错误。有些话想听就选择听，不想听就选择忽视。 装傻的关键点，不是要你处处都装傻，否则别人也会否定你的能力。 装傻也有一定的学问，会给人一种，拿你没办法的感觉。 在职场里经常会遇到一些让你选择站队的人， 尤其是当面让你选择。 前面文章里也分享过不要站队的问题。所以这时候无论你怎么选择都是错误的，那么这时候装傻就能完全的化解这个问题，你装傻装听不懂，对方还拿你没办法，还要笼络人心，自然不会太过为难你。 很好的利用装傻，就能很好的避免很多错误的发生。别担心装傻的样子很傻，就算每个人都看出你在装傻，可他们依旧拿你没办法。 真正走错路，要倒霉的是那些明确表态的人，到最后有这些自以为聪明的龙套牺牲，就算再怎么轮，也轮不到你。 所以掌握好装傻的精髓。会让你在职场里更加的如鱼得水。
职场生存法则 不要总是被动工作 例，张三来公司三年了，却总是在做一些小事情，总是在边缘徘徊，得不到重用。 他很不解的是，自己也算勤勤恳恳啊，怎么就得不到提升和重用呢？ 领导总是安排一些小事给他做，于是他请教了一位关系好的同事，问是不是得罪领导了。 同事听完以后就跟他说，你并没有得罪领导，只是在领导眼里你只是个“新手”。 张三很纳闷，自己来了好几年了，怎么还是新手？ 同事说，因为你只会等待着工作，总是在等着被“安排”，对于一些大的项目你又畏首畏尾不敢参与，总是在等着别人告诉你下一步该怎么做。 那结果就显而易见了，别人在学习进步，忙的要死，你呢？手头没有任务，闲的要死，又不去学习能力。 不仅如此，你还是总是询问别人，这样好不好，可不可以。没有自己的主张主导意见。没有去做进步计划，事后也不去总结经验。 你是来打工赚钱的，而不是来这里享受摸鱼的，你想提升。就得努力去做一些自己不会的东西，去学习新的能力，领导看到了你的能力，自然会给你相对应的工作，自然会提升你的待遇。 如果你只想等待，依赖他人来安排你，那你永远会是现在这个样子。 通过张三的例子，我们不难看出，利益和付出是成比例的，如果你只是在等着被安排，那么你也只能待在“新手区”，如果你想提升，就得学会提升自己的能力。而不是去抱怨自己怀才不遇。
职场生存法则 不要以弱者自居 例，张三在公司里是个老实的人，遇见什么事，什么人对他大声一点，他都会说，对不起，对不起，对不起，说很多次。这就造成了，很多人只要心情不好，或者有什么事，都会把他当做出气筒，久而久之，张三整个人性格都变了，甚至到后来整个人都得了抑郁症。他觉得自己做了那么多，还要被所有人嫌弃什么的。自己都快疯了。 很明显这是张三自己的问题，他总是让自己是个“弱者”，所以所有人都会欺负他。 本就是弱肉强食适者生存的世界，周围的人是一群狼，不是你装做可怜，就可以博得同情的，反而会更快的丢掉自己的“性命”。 在职场中，并不是要你锋芒毕露，也不要你有多强势，保持好自己该有的态度。还该强硬的时候就强硬，不是你的错就不要说对不起。 职场不会同情弱者，也不会因为你是弱者而同情你。
我这人性格不行，说话太直了，所以什么时候得罪的人我也不知道。但是要我去违心的说些漂亮话去奉承别人我也做不到，哎！难搞
解决职场冲突的沟通方法： 要永远记得‘’你是在跟人共事‘’， 不要预设立场, 要懂得多发问并保持好奇心, 虽然在职场上有些冲突确实无法避免, 但还是有许多沟通方法可以防止心理的各种小小不爽累积成为无法化解的大问题。 1. 练习正向沟通: 永远预设对方是出于好意, 如果没有足够的资讯判断对方为什么这么说、这么做, 很容易就会脑补负面情节。反之, 应该要尽力不要妄下断论, 就算你的沟通对象很不客气, 尽量假设对方没有恶意。 不妨思考一下： 有些人就是习惯立即表达自己的感受。当然, 宣洩强烈情绪的当下可能很痛快, 却会造成彼此关系出现无法修补的裂痕, 把内心真实的声音留在心裡オ是明智之举。 2. 给出有建设性的正面回应: 三明治回馈法： 用两个正面回馈夹住建设性回馈。如果要使用三明治回馈法, 对于正面回馈必须要真诚，它并不是苦药外的糖衣, 正面回馈的关键是要表示： 这些地方你做得很好, 那我们来看看要怎么把案子的其他部分也做得这么好。况且有时我们会觉得提出回应的人, 只是搞不清楚我们到底想要做什么, 但是假如知道自己的某些努力确实被看见, 就更能认真看待批评。 3. 从别人身上得到有实质帮助的建议: 沟通要避免海鸥效应（跑到你的地方, 拉了一坨屎, 然后飞走）, 尤其有些团队成员会在结案前像海鸥一样俯冲投掷出一堆负面评论, 但在这种时间点提出负面的评论, 时间上已经太迟了, 甚至还想变更专 案的范围, 这点非常讨厌, 而想要避免这种情况, 就要在专案的不同阶段请同事提出不同程度的回馈。 4. 避免用文字解决冲突: 当沟通开始出现摩擦时, 要避免继续用文字沟通, 试着拿起电话或是打开视讯。因为面对一个看不见的人很容易累积负面情绪, 沟通互动时若能见到对方的脸或听见对方的声音, 会比较难预设或脑补对方带有恶意。请克制想当键盘战神的冲动,应该反过来努力建立彼此的关係。 5. 试着一对一解决冲突: 当你需要表达不满时, 不要使用群组聊天室这类的团队讨论区, 应该试着私下解决, 如果还是僵持不下的话, 再请主管出面协调就好, 这是因为每个人的个人差异已经很棘手, 不需要牵连其他人，造成尴尬或更糟糕的局面, 甚至导致离题而永远无法达成共识。
职场生存法则 不要做他人眼里的人 这句话的意思就是，你要学会 会听话，什么叫会听话？就是说要学会分辨有些人对我们说的话的好与坏，起到了什么作用。 如果对方是一个老员工，你和他很好，他给你说的话，是忠言逆耳，那么就可以选择去听，去相信。因为他在这里比你时间久，总会告诉你一些经验之谈，这是正向的接收，我们完全可以听话。 那么如果对方说的话是心机之言，甚至是带有批判性语言了，或者人身攻击了。这时候我们就不要听话了，而且必须反击。 这时候对方明显的是想拿你出气的，如果你还很“听话”，那么你只有被欺负，被打上软弱的标签，被定性为“弱者”，前面我们说过弱者的坏处了。 所以，一定不要去做别人眼里的人，要学会自主和强势，职场上不存在软弱而又优秀的人。
职场生存法则 永远不要炫耀你的优势 怎么说呢，比如说你的工作比别人轻松，你端着一杯咖啡在别人面前炫耀，去无形中嘲笑对方工作繁重，你却可以端着咖啡光明正大的摸鱼。 再比如你的工资比别人高，奖金有多少，你在别人面前说你这个月工资加奖金有多少，然后请客，别人看似在恭喜你，其实心里都会在说，你看给他嘚瑟的，多发了几个钱，不知道自己几斤几两了。 你无形中增加了自己的“敌人”，可能以后工作中他们会给你使绊子，增加你工作难度。 更加严重的是什么？是如果领导看到了，为了平衡人心，肯定会给你降薪，因为他肯定不会给别人无缘无故的加薪加大自己的支出。 所以，你如果到处炫耀自己的优势，不仅会给自己增加难度，还降低了自己的收入。 所以，要学会保持低调，高调做事低调做人，就是这个道理了。
职场生存法则之不能得罪的人 勤奋努力并且不爱说话的人 往往在职场中有那么一类人，你会经常忽略掉他，甚至有些时候会忘记他的名字，但是却又感觉他无时无刻不在，任何事都有他的影子。 那么这种人是谁呢？那就是踏实认干且有真材实料的人。 在职场中，勤奋努力是最基本的职业素养。 你不能觉得自己才华横溢，就可以肆意妄为。 有些同事虽然天赋一般，但凭借着勤奋和努力，总能在职场中占有一席重要之地。 他们对待工作认真负责，对待任务全力以赴，学习能力超强，越是这样他们的作用越大。 你看不上的项目他们做，你偷懒他们在帮别人做项目。 时间久了，你也只是在自己擅长的领域有那么一点点光芒。而他们却能处处开花。 对于这类同事，即使你真的觉得看不上，也一定要给予足够的尊重和认可，因为他们比你重要多了。 也千万不要试图用自己的偷懒理由去带偏他们，因为你不知道他们会不会给你来一场教育，然后你们关系破裂，你失去的不止是一个同事，而是一位真正的学习对象。
入山不怕伤人虎，只怕人情两面刀
职场生存法则之要远离的几种人 喜欢谈论他人隐私的人 你在职场中，在你的周围总会用那么一波人， 在聊天时特别喜欢窥探别人的隐私，聊别人的八卦，甚至是当成自己消息灵通的炫耀资本。 比如谁谁昨晚干什么去了，和谁谁有什么不可告人的秘密等等诸如此类的话题。 他们从来不会顾及别人的感受，也不管这是不是真的，或者是不是别人的隐私等。 这种人，是最不能交的一类人，他们完全守不住任何秘密，甚至是你只是和他们谈谈心，他们能把你说成抑郁症。你只是给他们说你工作累了，他们会给你说成你嫌弃公司工作太辛苦。 一定要远离这种人，说不定哪天你的人设就会被他们给毁掉，会给你在职场中带来很多不必要的麻烦，甚至是大难临头。 这种行为往大了说，叫做侵犯他人的隐私权， 往小了说叫做人不行，与这样的人做朋友，你很难保证自己的隐私不会被泄露，因此最好敬而远之，以保证自己的利益不受侵犯。
职场上的一些小心得 嘴甜心狠办事稳 在职场里，总舍不得夸人的人，是很难招人喜欢的。 找准别人真的很赞的地方，往死里夸，往死里夸，往死里夸。 不见得话很多，但是要往死里夸，多夸几次。 有人说，我不求他办事，我干嘛要讨他好呢？ 你现在不求他办事，未来有可能会求他办事？ 所以做事要有前瞻性，你现在不求他办事，但是未来他有可能坏你事，不说你好话，说你坏话，你也吃不了兜着走。 也要有防微杜渐的心理准备。 也就说他不见得能绝对速成某事，但他绝对可以坏了你某件事。 在一个就是，不要总拿自己年轻来说事，在一些人眼里年轻就是“嘴上没毛，办事不牢”。 所以不管做任何事都要稳扎稳打，不求有多快，但是一定要稳健。少出错比任何事都强。 你做成一件事，往往比你参与任何事来的重要。 你做成的事，是你自己已获得的，而事事参与也只是你走了和过程。 所以办事稳健，靠得住才是在职场上最关键的代名词。