老领导今天退休了，和他聊了两小时 老领导从乡镇财政所所长起步，近四十年间先后任镇党委书记、副县长、市局局长、县委书记、省厅副厅长，最后一巡退休。 这次与他交流，他和我说了很多以前不方便说的经历和道理，其中有两个要点我以前从未听过，感觉非常有价值，今天和各位分享： 一是"勿与人争"。这四个字是他当秘书时，他的书记教给他的。 那时候他年轻气盛，经常爱和同事分享自己的观点，如果同事在工作中、闲聊中说了一些他不认同的观点，他会想方设法说服对方，靠自己的雄辩能力，他往往不落下风。 直到有一天，他的书记和他说了一句话： "和你切身利益不相关的，你争了有什么用？和你切身利益相关的，你也不要和同事争，要向领导要。记住，勿与人争，这个'人'，是指你身边的所有同事。" 这四个字，他记了四十年，并且实践了四十年。这四个字，也是他一辈子左右逢源、身边永远有人支持他的法宝。 二是要大方、大气。这个诀窍是他当副县长时，他的伯乐市长教给他的。 老领导当时在官场受到工作氛围的影响，逐渐变得谨小慎微、缩手缩脚，他的市长有一次找他谈话，专门说了大方、大气这个道理 "领导从上往下看，爱看和自己气场相符的人，领导的气场是霸气的、大开大合的，一看你谨小慎微，心里就觉得你是个干活的，不是个当领导的料，在提拔时也不愿考虑你。" "如果你气场大方、大气一些，领导会看得起你，觉得你有统帅之气，自然更愿意用你。" 这个道理，老领导是听完后就开始实践的，他最直接的体会就是，工作站位高了，做人大度了，心胸也开阔了。 老领导做到这个层级，已经把做人修炼成了艺术，而"勿与人争"和"大方大气"这两点，对他的职业生涯是有极大的推动作用的，所以拿出来聊聊，和大家共勉。
老领导今天退休了，和他聊了两小时 老领导从乡镇财政所所长起步，近四十年间先后任镇党委书记、副县长、市局局长、县委书记、省厅副厅长，最后一巡退休。 这次与他交流，他和我说了很多以前不方便说的经历和道理，其中有两个要点我以前从未听过，感觉非常有价值，今天和各位分享： 一是"勿与人争"。这四个字是他当秘书时，他的书记教给他的。 那时候他年轻气盛，经常爱和同事分享自己的观点，如果同事在工作中、闲聊中说了一些他不认同的观点，他会想方设法说服对方，靠自己的雄辩能力，他往往不落下风。 直到有一天，他的书记和他说了一句话： "和你切身利益不相关的，你争了有什么用？和你切身利益相关的，你也不要和同事争，要向领导要。记住，勿与人争，这个'人'，是指你身边的所有同事。" 这四个字，他记了四十年，并且实践了四十年。这四个字，也是他一辈子左右逢源、身边永远有人支持他的法宝。 二是要大方、大气。这个诀窍是他当副县长时，他的伯乐市长教给他的。 老领导当时在官场受到工作氛围的影响，逐渐变得谨小慎微、缩手缩脚，他的市长有一次找他谈话，专门说了大方、大气这个道理 "领导从上往下看，爱看和自己气场相符的人，领导的气场是霸气的、大开大合的，一看你谨小慎微，心里就觉得你是个干活的，不是个当领导的料，在提拔时也不愿考虑你。" "如果你气场大方、大气一些，领导会看得起你，觉得你有统帅之气，自然更愿意用你。" 这个道理，老领导是听完后就开始实践的，他最直接的体会就是，工作站位高了，做人大度了，心胸也开阔了。 老领导做到这个层级，已经把做人修炼成了艺术，而"勿与人争"和"大方大气"这两点，对他的职业生涯是有极大的推动作用的，所以拿出来聊聊，和大家共勉。
嗨 好久不见 很久没有更新了 996终于又让我找回了玩soul的初心 不过就是吐槽琐事和发泄情绪 让我想想 我是从什么时候开始入职某疆的呢？ 故事就从这里开始写吧 3月26日 星期二 我们这批有12个新人 先是报道 然后是平平无奇的入职培训 还下了个5:30的早班 别问我这里提到的为什么是早班 因为我们每天都需要强制加班 据说是新员工第一天不需要加班 3月27日 星期三 组长给我们分配了新项目 只有我和L同事共同完成 简单来介绍一下我们的工作 你可以理解为 马赛克像素风色块连连看 由于工作性质目前基本都是996 我实在下班了不太想看手机 以后的日子我主要会慢更我和L同事的职场日常 勿追更 真的很慢 出场猫猫按从左到右的顺序是美短 大橘 小白 蓝白 图是网上找的 很可爱决定一起发出来 后续还有几只 下次发
有哪种工作不体面却很挣钱? 我不知道哪个赚钱 但我看网上很多人说有声书 无基础月入过万的可别忽悠人买你们的课了… 我一个大学播音科班出身，普通话一级乙等， 配音专业天天踏课的人，出来以后至少半年没 有试上一本书.. 到现在我做了三年多了税后都还没过万..比较 好的声卡，话简，以及需要熟练使用au进行剪 辑的能力，这已经是比较高的兼职门槛了，真 的不是拿手机录音机就可以录的.. 更不要说试音了，普通话好试音不一定能过 你得有讲故事的感觉才行，读的像机器人或者 太枯燥乏味也是过不了的
最好的招聘平台原来不是boss而是solo！ 在solo看到很多公司在招人，就找到了一个合适的去面试，居然不是那种无缘无故就说不合适的！！！也不是上来什么都不说就让面试的！！ 🏢工作环境 公司环境敞亮舒适，没有鸭力山大的窒息感💕除此之外还提供开放和创新的工作环境，鼓励员工发挥最大的创造力🤩公司还提供茶水间，有无限量的零食水果和饮料，让我们拥有轻松的工作氛围~ 👫公司氛围 老板同事都很Nice很好说话~经理们都是手把手教学，有担当也有耐心(刚入职就有满满的归属感❤️ 🎁公司福利 这家公司有自由的上下班时间，可以避开塞车时段! 这里基本上都是年轻的帅哥美女们灰常养眼😍比较容易打成一片，气氛非常和谐融洽，工作简直干劲十足！ 👏当然劳逸结合很重要~这里提供每周部门聚餐➕每月免费团建，投票出去游玩（不是变相加班），待遇也不错，每月还有额外奖金🤑最重要的是不拖欠工资！！在重庆太难得啦！！！ 这是你想去的神仙公司吗?如果你有兴趣的话，马上等你一起来～
昨晚梦见陈晨（就法医季那位），梦见跟她在一起，然后意外怀孕，害她被学校开除（[笑哭]这都什么梦境），然后她就消失了，最后被我找到了，当场给她爸跪下，最后我俩在一起，后来是一家三口~不得不说除了被开除这段，其他情节还好，毕竟陈晨是超级理想型！
当代职场图鉴：你的老板是什么样？纯属娱乐
2、有理有据 你的期望薪资一定是基于市场行情和实际情况喊出来的。谈薪要围绕“我值多少钱”来聊，而不是“我需要多少钱”。 比如，我有团队管理经验，或我能在负责内容输出的同时承担起宣传工作，所以我希望能在现有工资的基础上有3k的增幅，这么谈是对的；我每个月要买个包，所以我希望公司能给我加2k，这么谈是不对的。 在谈薪的时候尽量做到一点：只谈事实，不说期望。什么意思呢？只告诉面试官我的收入是什么情况，至于开多少你自己看着办。 切记不要报一个浮动的薪资要求，比如8k-10k；你这么说就如同是告诉面试官“我的工资可以商量，你可以给我8k”。
当你站在职场谷底，别急好运都藏在努力里——献给职场的新人和正在经历不安的我们[举手][头秃]
1、为了见一个甲方高管，预约了一个多月，昨天上午终于见到了，去年利润4000多万。企业前期就给了一点点资料，我用了几天准备了一份ppt，包含国内外产业链、每个产业链的上市公司及产品、估值情况，甲方目前的问题及解决对策等。甲方高管最后说：你怎么知道我们公司内部的问题，然后说了一句：虽然你是xx介绍的，那个仅仅是一个切入口，不过见到你本人，现在对你的信心更大了。不过，今天上午又打电话过来，问我监管机构认识什么领导，所在单位未来能不能赋能。哎，监管机构我真没有关系够铁的处长，我所在单位也不会给我们赋能的，只是提供一个工作平台而已。但愿希望项目能成功吧，我大过年都在琢磨怎么搞这个ppt。（图1的小桌上聊了半天，高管的确不讲究） 2、昨天下午见了一个81年的二级教授，两个人喝了2个小时的茶，说到他自己去年又拿到这个领域的省部级一等奖（另外两个一等奖的获奖者，一个去了985大学当校长且已经是院士，另一个去了普通大学当校长了，只有他是普通的教授）。他想申请院士，今年也有资格申请国家进步奖，但是这2-3年院士、国家进步奖评审都暂停了，心里面有点失落。我心里面默默的说：你都按照院士标准每年可以带3个博士给免费干活，还失落啥。。。我天天被甲方蹂躏，我只能咬着牙继续活着。（图2小茶事聊了一下午） 3、今天上午去了一个老板，这个老板绝对是奸诈之人，几年前和我把合同签了，我为这个企业免费服务了几年，去了也不下20趟，但是经常有其他竞争者去抢项目，他多次准备把我换掉，只因为其他竞争则忽悠他能够帮他找到资金，但他经常让我出方案。昨天晚上我心里还抱怨：项目如果真丢了，也无所谓，丢了也算是省心了；如果真的给我做，我宁愿希望他不成功，太恶心我了。今天去了企业，老板给我说：把你们的正式合同邮寄过来（其实我们的正式合同他几年前都签了），我马上签了，我心里突然很希望这个企业发展的很好。我真的很贱，真的。。。
