第二批劳动人事争议典型案例简单解读 上
1.劳动者拒绝违法超时加班安排，用人单位能否解除劳动合同
简单来说协商保障健康下，加班每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。所以劳动合同约定违反法律规定的加班条款，都是无效的，单位不得以此为由解除合同。
2.劳动者与用人单位订立放弃加班费协议，能否主张加班费？
约定放弃加班费的协议免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者权利，显失公平，应认定无效。可以主张加班费。
3.用人单位未按规章制度履行加班审批手续，能否认定劳动者加班事实？
只要有考勤记录、和领导聊天记录等能够充分证明加班事实的证据，就不影响。
4.用人单位与劳动者约定实行包薪制，是否需要依法支付加班费？
要的，标准工作时间的工资不能低于最低工资标准，同时按照国家关于加班费的有关法律规定足额支付加班费，包薪制也是一样，未足额一样可以仲裁要求补齐。
5.用人单位未与劳动者协商一致增加工作任务，劳动者是否有权拒绝？
当然，私自增加工作任务属于未经协商变更劳动合同内容，劳动者有权拒绝，以此理由和你解除合同，可以仲裁申请违法解除的赔偿
评论：
Souler: 这个典型案例，貌似就是我身上的案例，下个月仲裁庭见
