#年薪百万 最近和一个上市公司的老板聊找人，他们公司做的是科技领域，最近几年市值涨的很快，所以也比原来更加有钱进行大规模招人了，我问了一下，高级工程师100-300万之间的年薪，一些刚毕业的学生15-100w之间浮动。 我问他，同样刚毕业的学生，怎么判断他值15w还是70w？ 他说：稳。 于是，这个话题我们聊了很久，他说一个人是否值得高薪，归根到底就一点，他是否有“高于平均水平以上的稳”。 所谓的“高于平均水平”，是他每一份交上来的工作，都是达到大老板预期的，而不是掉链子，这里没想到，那里没想到；这里漏点什么，那里漏点什么。他们会把自己专业领域内这个问题涉及的方方面面都考虑到，领导每次问到细节，他们都有答复，而且这个答复明显是自己在提交之前就考虑到的答复，而新手，很多时候都是问细节的时候，这个没想到，那个没想到。 “稳”，就是一如既往。如果给他们的表现画曲线的话，他们的表现就是一个很少有波动的曲线，很多新手的表现是大起大落，好的时候会特别好，差的时候会特别差。 换句话说，业余人士才讲究灵光乍现。 他说同样刚毕业的大学生，有些孩子虽然是行业新手，但表现得也特别稳，一个问题会触类旁通，犯过一次错误，类似的错误他都会举一反三，认真思考，这种人就特别好带，并且在公司的升职涨薪也特别快。 而有些孩子，虽然很聪明，但是不稳。他们的表现起伏很大，而且特别受个人状态的影响，个人心情好，表现得就超乎预期，心情不好，表现的就很差。 这种稳定带来的“可预期”对于公司来说，是非常重要的，它是一个庞大的组织能够高效运转的前提。

评论：
耶耶冻: 同意
作者: [干杯]
江湖小蝦米: 我感觉完全是在扯淡……