近期面试了不少候选人，有些感想，仅此记录。
其一，要放弃大公司之上的骄傲，尊重是对人才最好的理解
压力面试其实并不好。面试是岗位与候选人间的互相理解，ego越小，越能看到他人的闪光与明亮。
其二，人有不同的能力模型，发掘特质比评估优劣更难做到
此前创业，对候选人“方法论”和“本质解读”的能力过分执着。但工作是在一次次落地中推进，归纳的好不一定行之有效，总结不了也可以做事利索。
经验与能力同等重要，学历和特质各有所好。
如何评估候选人的呢？
- 感知、观察与归纳
年资较浅的同学，能观察本质无疑是加分项。有效归纳或用逻辑解构现象固然很好，但也要警惕过分执着于方法论，陷入逻辑自洽的想象往往比没有逻辑更糟糕。
- 共情、表达与同理心
理解与共情是有效沟通的基础，口若悬河最怕自嗨，滔滔不绝甚是无奈。
同理心意味着“你不能假设对方什么都知道，也不能假设对方什么都不知道”，如何有效地将信息以舒适的形式呈现给你的接受者，是有技巧的。
对一件事的表达不要局限在一个维度中，最好能用2-3个维度来描述，如：定性 + 数据+ 归因 + 部分实例
- 对数据的敏感与思考
篇幅有限，下次再写…
评论：
Souler: 嗯……我想了下，明天面试就当和朋友聊天好了，不然有点紧张
乒乒乓乓: 楼主总结的挺好
苏苏是个小憨憨: 最近在面试[笑倒地]
