国庆放假前，决定辞退一个后端员工。让他11月初离职，提前一个月通知他。 整理了一下他的问题。分享一下辞退原因。原因了解的小伙伴也可以避免踩坑。 今年4月：学历查出来学历造假。本来为大专建筑专业。称自己本科计算机专业。作为惩罚降薪25%。考察时期六个月。前两个月，工作态度认真，小伙子精气神也足。后来又打回原形了。工作散漫做事糊弄。代码里没有抽象，变量名乱用，说了也不听。就是那种“我就会这么干。你要是想用你的方法，你就自己干。”的态度。也不是不听话，非得让他这么干也成，个把小时的东西他会干2天。 他暴露出最大的问题有以下四点 1. 工作散漫不负责任，他把所有计算的东西全部推给前端来计算。后端只提供数据库读写功能。初级前端能力弱，前端还是动态语言。且没有事务。导致项目极其不稳定。以至于稍有需求变化，前端工作量就巨大。 2. 无法处理好工作和生活。只要过了晚7点，他女朋友就给他发视频查岗。且要求所有加班的人都得出镜证明在加班，包括老板在内。平均半个钟头就会有一个电话，如果接不到就得哄，在此期间他是完全无法工作的。也卡主别人的工作 3. 做事极其不负责，他的服务一旦推到线上就不管了。即便周末客户服务崩溃，客户全公司都得停工。也依然联系不上他。即便联系上也是没有电脑，在外边没法处理。 4. 身体不好，只要连续加两个班，他必然得请病假。心脏不舒服，肚子疼，手麻，肋骨疼，胃疼。总之就是只要加班必须加倍休息回来。 那么，作为一个6年的后端，基础代码写不好，线上稳定保证不了，上线部署又不会，数据模型乱七八糟。那么我要他干什么？ 当然小公司招人难，以上这些都能忍。不能忍的是因为他负责的项目开发中，遇到很大的问题，频繁的加班（因为完不成当天的任务而加班）项目结束后让大家总结一下问题。他将一切的问题都归咎于老板对客户的态度太弱势了。客户什么需求都答应。这么改需求会太累。最气人的一句话是“按理说我们比他们亲，这么下去再来几回公司都得散了。”真的，在职场中有的话能说，有的说千万不能说。但是这话说得，真的是…… 其实我挺能站在对方的角度思考问题的。无论是之前的老师，不喜欢我的小姐姐，想卖我车，卖我车险，卖我服务器的销售，甚至是上家公司因为内部斗争给我逼走的死对头，我都能理解他们的想法。但是这个员工我是在无法理解。偷点懒，耍耍小聪明我可以理解，都是打工的时候一步步过来的。但明明我们的利益方向是一致的。明明都清楚，他只要用心一点所有人都不用加班，他只要态度好一点，我们也可以一起共事很长一段时间的。 当然，我不断的给他机会，不断的给他培训，给他补课留作业。目的也不是多么的高尚，我只是不想承认自己带不出来员工。不想让两个合伙人认为我的招聘用人的失败。如今想来，不承认也不行了。 以前打工的时候一直都觉得老板好变态，就知道难为员工给员工找不痛快。现在想来，小公司的老板才是真的弱势。上怕客户不结款，下怕员工中途撂挑子！客户不结款咱们得赔笑脸，晚交一天产品你试试？员工可以延期一两个星期，晚发一天工资你试试？[可怜巴巴][可怜巴巴][可怜巴巴]

评论：
作者: 写了改，改了写。这种通知真不会写
Souler: 已经写的很好了[捂脸哭]
作者: 多少有点情绪在里边。[捂脸哭]