发现大家对于我写的那个选择大公司还是小公司的瞬间还蛮有争议的，大家的评论我都看了，我想再补充一些我的想法吧，当时确认也没想那么多那么全面。
1、如果你能力特别强，直接去大公司就行。
2、这事我们讨论的是，如果你没有能力，到底去大公司好还是小公司好。我想这是大部分年轻人刚毕业的状态，我们说个保守数据，至少我认为80%的年轻人刚毕业是完全不知道自己要干什么的。
3、实话实说，我身边的所有去大公司的朋友，真的晋升特别困难。我们毕业五年了，做的好的往上升一个岗位，做不好的五年了依旧在频繁辞职换公司，什么能力都没有沉淀，我想这又是很多年轻人的现状。
又或者经过五年积累，能力很强，但像我说的，大公司晋升通道基本锁死，被上头卡着，特难受，你们肯定又会说了，那跳槽去别的大公司啊？你想一下吧，在一个大公司五年所积累的时间成本，换到一家新的大公司就意味着一切需要重来一遍，而且你没升上去，跳槽到相同岗位就算你比其他人强，你要接受一个事实，就是你可能拿这个岗位的顶薪，但你想升岗，不好意思，晋升空间真的被锁死了。别不服，我身边真实朋友，这事弄的他巨难受。他最后选择去小公司当管理，但他特别不服，因为按你们说的，他如果真的能一路晋升，收入各方面肯定在大公司更有前途的，但你说他不想升职吗？你说他能力不强吗？这些他都有，问题是升不上去啊！
3、说到视野问题，很多人说大公司能学到更多，小公司啥也不是，不好意思，说个数据，我前公司就是小公司，从我前公司出来自己创业的一共有5个人，目前做的都还不错。说白了，视野问题完全看人，你得过且过，浑水摸鱼你在哪都一样，你真想积累能力和视野的人，小公司真的比大公司更容易帮你深度积累对一个行业的认知，你别杠，你去大公司部门架构都是固定的，你可能工作很多年还是在同一个部门，请问你如何才能深度对一个行业积累认知。小公司架构简单，你很容易就能搞清楚一个行业多部门的工作核心。所以还是看人，你努力且思路清晰很重要。
4、小公司架构确实乱，但你要跟着乱那就是你的问题了，大家可以翻一下我前面分享的我的小公司经历，2年转了好几个岗，每转到一个新的岗我就把这个岗位做到极致。
5、很多人说小公司转大公司难，我真的是想笑，你没能力别人当然不会要你啊，你要能力强，你在简历上写上你拿到过什么样的结果，注意了是结果，不好意思，真的会要，而且给的不少。所以简历好不好看，也还是分人。
6、小公司容易倒闭的问题，那确实，创业成功本来就是小概率事件，这点我给大家建议就是，选择公司氛围好一点的小公司吧，很重要，我前公司真的，每个人都很拼，影响我特别深。这点你可以在面试的时候就能感受了。
评论：
cindy: 确实是这样，但是有时候大公司会有更好平台
中道实相🙏: 没能力应该去大公司学习，学习人家的经营管理、商业模式、企业文化、危机公关、竞争机制、项目系统。有能力应该去小公司，直接谈合作，成为头部合伙人。没能力去小公司是浪费时间，有能力去大公司是消耗斗志。这是过来人的经验。
中道实相🙏: 没能力应该去大公司学习，学习人家的经营管理、商业模式、企业文化、危机公关、竞争机制、项目系统。有能力应该去小公司，直接谈合作，成为头部合伙人。没能力去小公司是浪费时间，有能力去大公司是消耗斗志。这是过来人的经验。
