我们组有一个男同事能力可以工作速度快有几年工作经验沟通还行，就是话比较少很少开玩笑，我觉得他能力还行，也有给项目他负责，后面知道他准备结婚的事我也少让他加班。后来他结婚后就变了一个人，上班准时6点就走很少加班，对项目也不够负责任，晚上明知有问题也没处理还要赶着发出去，其他同事在加班看到他这样会怎么想？
有一次还范了办公室大忌，跟上级说我给太多工作他做不完，我就呵呵，班都没加就说做不完，因为以前我开会都会跟他们说没加班就说做不完就是没尽力，没尽力还想其他人帮忙在我这我是不同意的，所以我完全没鸟他，当作听不见，我现在就把他提成拉低点，其他加班辛苦的同事高一点，而且也不想他继续留在我团队，不配合工作的人宁愿不要，不管他到哪个公司都会有这种态度会害了团队。
现在我没让他负责项目，都是安排他协助其他同事完成项目，因为他已经彻底失去信任，我之前还为了照顾他结婚少让他加班，真是喂了狗的，结婚之后真是毁了一个人，明白想回去照顾老婆，但是家庭与工作之间自己要找到一个平衡点，不然你去到哪里都只能是这个样子。
我没权力炒他，只能耗着让他自己走，在这请问各位做管理的大神有更好的处理方式吗，让我学习一下管理！
评论：
😳: 哈哈，加班就是理所当然的，不加班就是他不会做人了，兄弟，都2021年了，不是每个人都心甘情愿跪地做狗的，下次你应该提高标准，没通宵加班就说做不完的都是不负责任，这样你们团队肯定更上一层楼！你说你不爽他想搞他就光明正大，不必扣上各种帽子。
月明星稀: 我就问一句，加班给加班费么？
Souler: 深入面谈，找问题，做要求，不能直接归结为结婚不加班
